Может ли, работающая мама оформить уход за ребенком инвалидом, если ему уже 7 лет. какие условия для оформления ухода?
Родителю-одиночке больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим, и оплачивается: -в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа)с 1-го по 10-й день, -50% заработка с 11-го по 15-й день. (ст. 183 тк РФ, федеральный закон от 29.12.2006 n 255-фз «об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). в случае если одинокий родитель воспитывает ребенка-инвалида, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (письмо фсс России от 15.09.1994 n 416 юш).. 2) статья 261 тк рф запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев: ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ип- неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия)- совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя. так что если в вашей фирме предстоит сокращение штата – вы в список сокращенных не попадаете. 3)при ликвидации предприятия нынешний работодатель обязан трудоустроить родителя одиночку, имеющего ребенка до 3 лет. 4)по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. 5) для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 тк РФ). 6) работодатель не имеет право снижать размер заработной платы одинокому родителю.