Могут ли уволить за 3 месяца до пенсии? Каковы основания такого увольнения? Если был объявлен выговор (устный) и также устно потребовали писать объяснительную, на каком основании работник может отказаться от написания объяснительной? За 4 года на этом месте работы были только положительные отзывы, сейчас руководитель пытается выжить любыми способами, чтобы посадить своего на теплое местечко! Подскажите, что делать?
На самом деле, возраст значения не имеет. Для вынесения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель должен действовать в строгом соответствии со ст. 193 ТК РФ. Для того, чтобы уволить вас по 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ(неоднократное неисполнение трудовых обязанностей), вы должны иметь как минимум два не снятых взыскания(т.е полученных в течение года, устные не считаются) и только третье взыскание может быть в виде увольнения. Если вы считаете, что вас незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности, то ждите письменных распоряжений работодателя, которые вы в течение месяца со дня увольнения, можете оспорить в суде и восстановится на работе. Если судом будет установлен факт нарушения ТК РФ, то время вынужденного прогула будет оплачено из расчета среднего заработка, а работодателя привлекут к административной ответственности в виде штрафа.За 3 месяца до пенсии работник обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и остальные работники, поэтому и уволить можно по тем же основаниям, что и всех других работников организации. Если работодатель начал выживать, то дальнейшие Ваши действия зависят от желания бороться за свои права (для этого надо быть хоть мало мальски подкованным юридически - изучайте Трудовой кодекс). Со стороны работодателя уже есть нарушение: устный выговор как мера дисциплинарного взыскания Трудовым кодексом не предусмотрена. Наложение дисциплинарного взыскания - это определенная процедура и всегда оформляется в письменном виде.