Менеджер крупной фирмы из-за слияния с другой фирмой потерял работу. на его попечении находятся жеа с маленьким ребенком на его попечении жена (безработная) с маленьким ребенком что можно зделать в этой ситуации можно ли расчитывать на востановление на работе или какое либо пособие от государства?
Т.е. уволили по сокращению или ликвидации? Регистрироваться в качестве безработного надо, если нет возможности трудоустроиться быстро. Восстановиться можн6о, если не была соблюдена процедура увольнения - т.ею. не предупредили за 2 месяца до увольнения о сокращении, не предложили варианты для трудоустройства в соответствии с квалификацией (при наличии возможности), не выплатили выходное пособие, не вовремя выдали трудовую книжку, произвели расчет и пр. Все подробно указано в ТК РФ. Учтите, что по вопросам увольнения срок исковой давности всего 1 месяц (ТК РФ), так что действовать надо быстро.