Организация существует с 01.04.11г. когда отправлять в отпуск.
4 декабря 2014
Организация существует с 01.04.11г. когда отправлять в отпуск. набран штат в количестве 117 человек. когда их отправлять в отпуск и за какой период они должны его отгулять до 01 января или до 01 апреля.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска возникает у работника за первый рабочий год по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, если все работники были приняты на работу 01.04.2011 года, то рабочий год у них исчисляется с 01.04.2011 по 31.03.2012, а право на отпуск возникает с 01.10.2011 года. Однако, это не означает, что все работники обязаны пойти в отпуск с 01.10.2011. Первый оплачиваемый отпуск работники должны использовать в течение рабочего года (в идеале), т.е. до 31.03.2012 года. За две недели до начала нового календарного года, т.е. до 15.12.2011 года, работодатель обязан утвердить график отпуск на 2012 год (если в организации действует профсоюзная организация, то график отпуск должен быть составлен с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и для работодателя.
Адвокаты по общим вопросам
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу