Могу ли требовать моральный ущерб? пишу иск о выдаче трудовой и зарплаты (работодатель не отдает) могу ли требовать моральный ущерб в связи с тем что пока работодатель уже 3 месяца не отдает трудовую у меня образовалась задолженность по кварплате и мне приходится занимать в долг? 1.могу ли требовать? 2.нужны ли справки с жкх о задолженности? 2.как написать складно? помогите!!! ответы по порядку-чтоб понятно было!
Рок выдачи трудовой книжки работодателем работнику — в день увольнения, об этом прямо говорит абзац 4 ст. 84.1. трудового кодекса рф. при этом если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель посылает письменное уведомление работнику с просьбой явиться за трудовой книжкой. по письменной просьбе работника трудовая книжка может высылаться по почте. если работник все же явился и письменно запросил свою трудовую книжку, то работодатель обязан в течение 3 дней выдать её. но бывают случаи, когда при увольнении сотрудника работодатель умышленно не выдает трудовую книжку, мотивируя это тем, что у работника задолженность, что трудовая в головном офисе и т.д. это противозаконно и с этим надо бороться. согласно ст. 391 тк рф, если не отдают трудовую книжку то сразу обратиться в суд нельзя. сначала необходимо обратиться с письменной претензией к работодателю: пишется на имя начальника офиса (директора, начальника филиала и т.д.), о несогласии с позицией работодателя по поводу невыдачи трудовой книжки- в претензии необходимо требовать возврат трудовой книжки при увольнении- изложить просьбу дать ответ в письменном виде в течение 10 рабочих дней. претензию лучше писать в двух экземплярах. один оставить работодателю, а на второй потребовать поставить отметку лицом, принявшим претензию с указанием: фио и должности принявшего претензию, а также дату принятия. если ответа не последует, или работник будет не согласен с доводами работодателя, то в соответствии со ст. 384 тк рф работник может обратиться с письменным заявлением к работодателю о создании комиссии по трудовым спорам. комиссия создается в течение 10 дней из равного числа представителей работников организации и представителей работодателя (могут приглашаться представители государственной инспекции по труду). комиссия формируется в течение 3 рабочих дней и в течение 10 рабочих дней рассматривает заявление работника (385 и 390 тк рф). если же в течение 10 рабочих дней комиссия не вынесла решение, можно вполне законно обращаться в суд! если решение комиссией было вынесено в положенный срок, то в соответствии со ст. 390 тк рф, решение должно быть исполнено в трехдневный срок. но срок исполнения начинает течь только после 10 дней, данных сторонам на обжалование. также вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру. согласно ст. 5 положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением правительства рф № 324 от 30.06.2004г., государственная инспекция по труду (гит), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. в силу статьи 21 федерального закона рф № 2202-1 от 17.01.1992г. «о прокуратуре рф», работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение конституции рф и неисполнение законов (в том числе и трудового кодекса рф, являющегося федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций. и помните работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении. боритесь за свои права и удачи вам!