Возможность оформления квартиры (доли) в свою собственность Ситуация такая: работник проходил очередную медкомиссию и получил заключение на один месяц. Т.е. требовалась необходимость пройти медкомиссию еще раз через месяц (или в течение месяца, но до определенного срока). Для этого в отделе кадров было выдано направление (такое же, как и до этого) для прохождения этой самой медкомиссии. Но, при сдаче второго направления в отдел кадров, работнику были заданы вопросы: каких медспециалистов он проходил, и сколько времени на это было потрачено. Вслух было также сказано, что эта медкомиссия может быть не оплачена. Т.е. , якобы, у работодателя есть такое право. Так ли это? И имеет ли работник отдела кадров задавать вопросы о том, каких медспециалистов он посещал и в течение какого времени? ...имеет ли работник отдела кадров ПРАВО задавать вопросы о том, каких медспециалистов посещал РАБОТНИК (проходящий медкомиссию) и в течение какого времени?
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 № 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения. Согласно статьи 185 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Медицинские осмотры (обследования) согласно статей 213, 266 ТК РФ осуществляются за счет средств работодателей. Предварительные медицинские осмотры (обследования), которые проводятся согласно статьи 69 ТК РФ, работодатель не оплачивает, за исключением несовершеннолетних работников.