Банкротство предприятия. арбитражным судом назначено конкурсное производство на 6 месяцев. могут ли работники предприятия в этот период взять очередной отпуск или отпуск с последующим увольнением? имеет ли руководитель должника право предоставлять такой отпуск, если конкурсный управляющий еще не объявился?
Вопроса получается два. Начну со второго, о полномочиях руководителя. Так вот, с даты введения конкурсного производства полномочия руководителя должника прекращаются и переходят к конкурсному управляющему (независимо от того, появился он на предприятии или нет). Это указано в статье 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". А вот на счёт отпуска надо разговаривать с конкурсным управляющим, так как только он знает, что будет с предприятием и в какие сроки будет проходить увольнение сотрудников (всех разом или иными вариантами). Есть масса примеров, когда после введения конкурсного производства предприятие выживало (заключалось мировое с кредиторами, находился инвестор и т.д. и т.п.). При разговоре об отпуске можно смело ссылаться на статью 180 Трудового Кодекса РФ, согласно которой, работодатель ( в Вашем случае конкурсный управляющий) должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее чем за два месяца до увольнения. А само предупреждение об увольнении произвести не позднее месяца с даты введения конкурсного производства (статья 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). В общем, получив уведомление на увольнение, сотрудник может проработать минимум (законный) 2 месяца, а как максимум, до конца конкурсного производства 12 месяцев (6 месяцев при введении производства + 6 месяцев дополнительно). В любом случае, приказ на отпуск, после введения конкурсного производства, может подписать только конкурсный управляющий. Удачи !