Одного нашего работника мобилизовали для службы в СВО. Как мне правильно оформить ему замену?
Ответ: согласно ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ, на время мобилизация действие трудового договора приостанавливается, но не прекращается. Поэтому на этот период рабочее место за ним сохраняется. На этот период вы можете взять нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор. Когда ваш мобилизованный работник вернётся из зоны СВО, наступит обстоятельство для расторжения срочного трудового договора. Таким образом, вы не нарушите ничьих прав, и все нормы законодательства будут соблюдены.