Порядок увольнения на испытательном сроке
8 сентября 2022
Приняли на работу нового человека с испытательным сроком. Руководитель хочет его уволить, как не прошедшего испытательный срок. Как правильно оформить документы? За этим работником неоднократно были замечены опоздания и ошибки в работе.
Ответ: испытания при приёме на работу нужны для того чтобы проверить квалификацию вновь принято сотрудника. Опоздания на работу не являются достаточным основанием для увольнения. Поэтому стоит зафиксировать именно ошибки в работе, составить акт по каждой и только потом оформлять увольнение. Как вариант, предложите человеку уволиться самостоятельно, по собственной инициативе.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу