Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием
7 августа 2019
В следующем месяце у меня свадьба. Затем планирую небольшое путешествие, для которого собирался оформлять отпуск за свой счет. Но в отделе кадров разрешили писать только на 5 дней, а необходимо две недели. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска?
Ответ: По случаю бракосочетания работодатель должен оформить отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней, поэтому отказ правомерен. Более длительный отпуск – это его право, а не обязанность. Если не удастся решить вопрос в Вашу пользу с непосредственным руководителем, то можно попробовать перенести ежегодный отпуск на этот период. Но изменения в график отпусков вносятся тоже по обоюдному согласию сторон.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу