Указание количества положенных отпускных дней в срочном трудовом договоре
29 июня 2019
Как правильно прописать количество дней ежегодного отпуска, если планируется срочный трудовой договор на период менее года?
Ответ: Особенной формулировки в этом случае не требуется. Указать, что отпуск предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, т.е. за полный отработанный год накопится 28 календарных дней. Если в условиях труда присутствует вредность или ненормированный рабочий день, то это также указывается в договоре. Со сроком трудоустройства это не связано. 14 дней ежегодного отпуска можно получить через полгода, а при расторжении договора заплатить компенсацию за оставшиеся дни, пропорционально отработанному времени. Полностью заменять компенсацией можно только дополнительные отпуска.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу