22 июня 2019
Мне сделали запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата. При этом в штате организации я единственный специалист в данной области. Законно ли это? Может ли это помешать мне потом трудоустроиться?
Ответ: При проведении сокращения штата работодатель кроме законных компенсаций, положенных в данном случае, обязан еще уведомить службу занятости.
В своем уведомлении работодатель должен указать для службы занятости все сокращаемые должности, а также профессии, специальности работников, числящихся на этих должностях и попадающих под сокращение. Дополнительно в уведомлении указываются уровень квалификации каждого работника и условия оплаты труда. Срок подачи уведомления в службу занятости составляет 3 месяца (при массовом увольнении). Если же работодатель не уведомил службу занятости, то она направляет сведения о данном факте в прокуратуру.
С точки зрения работника статья об увольнении по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) является вполне обычной и при последующем трудоустройстве ничем не мешает.
Спасибо за обращение
в нашу компанию
В течение 5 минут Вам перезвонит
наш менеджер