7 октября 2018
В организации появился новый управляющий персоналом. С его приходом в компании стали вводить новые правила и порядки. Руководство объявило о переходе на новые условия труда. Всех сотрудников обязали подписать трудовые договоры на конкретный ограниченный срок (1 год), взамен бессрочных - правда, тарифная ставка заработных плат увеличилась. Других нововведений в договоре не предусматривалось, функции работников и трудовые условия также остались без изменений. Правомерно ли переводить сотрудников организации на срочные договоры? Если да, то в течение какого времени работники должны принять решение о согласии или отказе на перевод?
Спасибо за обращение
в нашу компанию
В течение 5 минут Вам перезвонит
наш менеджер