Отпуск при смене должности
29 мая 2018
Работодатель дал повышение, и новый месяц начался в новой должности. На сегодня стаж в организации 11 месяцев, то есть отпуск мне уже положен. Однако кадровик утверждает, что работодатель может отказать. Как так? Я ведь не меняла место работы, и по графику в прежнем отделе, должна идти отдыхать в сентябре.
ОТВЕТ:
Если есть график, то пойдёте согласно данным, записанным в нем. Факт перевода в другой отдел не отражается на праве получения трудового отпуска. Кадровик вас намеренно дезинформирует, чтобы вы задумались о другом времени отдыха, скорее всего, в этом же месяце уходит какой-то другой сотрудник отдела. Но, вас это касаться не должно. Работодатель не имеет права не предоставить отпуск.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу