Вынужденный прогул работы
28 апреля 2018
Что такое вынужденный прогул и может ли работодатель оштрафовать или уволить сотрудника за прогул?
ОТВЕТ:
Вынужденный прогул – это пропуск работником нескольких часов рабочего времени или целого рабочего дня по причине, которая делает его присутствие на рабочем месте невозможным или затруднительным. Четкого перечня уважительных причин пропуска в трудовом кодексе нет, их определяет работодатель. К ним могут относиться: обращение за медицинской помощью, болезнь родственников, участие в оперативно-следственных мероприятиях, проведение экстренных ремонтных работ по устранению аварии по месту жительства. Прогул по уважительной причине не является основанием для увольнения или штрафных санкций. За прогул по неуважительной причине работодатель имеет право оштрафовать или уволить сотрудника. Решение работодателя можно оспорить в суде.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу