Увольнение в связи с инвалидностью
23 апреля 2018
Имеет ли право работодатель увольнять человека с 3 группой инвалидности из-за дисциплинарного нарушения?
ОТВЕТ:
Людям с инвалидностью 3 степени гарантировано право на труд, но при дисциплинарном нарушении работодатель имеет право уволить их так же, как и сотрудников без инвалидности. Если факт дисциплинарного проступка не был документально зафиксирован, но именно это указано в графе «Причина увольнения», работник имеет право подать на бывшего работодателя в суд и в случае разрешения спора в его пользу быть восстановленным в должности. Истец должен четко понимать причину увольнения, поскольку он должен будет предоставить суду документы, подтверждающие неправомерность увольнения. Если же у работодателя имеются доказательства нарушений трудового договора со стороны работника, его действия законны.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу