Можно ли отказать работнику в отпуске без сохранения заработной платы? Он уже был в отпуске 17 дней..спустя 2 недели собрался ещё
ТК РФ четко определены случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, они указаны в ст 128. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней- так же отпуск без содержания может быть предоставлен работнику, согласно данной статье, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. во всех остальных случаях, по уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. т.е. если работник хочет пойти в отпуск без сохранения заработной платы, без основания, предусмотренного ст 128 ТК и ранее между ним и работодателем не достигнуто договоренности по этому поводу в письменном виде, то в данном случае работодатель имеет полное право отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.