Как по закону должны быть оформлены отношения по договору подряда ? работодатель - гуп строительное управление. подрядчик - охранник. охранник работал без к.л. договора три с лишним месяца и был уволен за, якобы, прогул (отсутствовал с подменой по уважительной причине). теперь гуп - ответчик и ссылается на договор подряда, как на факт. вопросы: 1. при допуске к работе по договору подряда в начале отношений, должен ли работодатель издавать к.л. приказ по предприятию ? 2. при расторжении договора подряда, должен ли работодатель издавать к.л. приказ по предприятию ? буду весьма признателен за ответ со ссылкой на нормы закона.
У Вас такая каша в вопросе. Исходя из условий вопроса Работодателя как такого вообще нет, так как заключался не трудовой договор, а договор подряда. Значит, стороны по договору Заказчик и Подрядчик. Если между Вами заключен договор подряда, то Подрядчик-охранник не может быть уволен за прогул. В этом случае просто расторгается договор подряда. При заключении и расторжении договора подряда никакие приказы по предприятию не издаются, а стороны руководствуются только условиями договора подряда.