Невыплата зарплаты? в мае-июне этого года с работниками нашего предприятия был заключен договор о выполнении работ, работы нами были выполнены, но предприятие с которым мы заключили договор с нами не рассчиталось, возникла задолженность по зарплате так как нам так и не поступили деньги, текущих долгов нет, сейчас люди выполняющие эту работу увольняются и требуют полного расчета, со следующей недели приходит проверка как раз поэтому вопросу, так как от работников поступили соответствующие жалобы, как быть?
В силу положений статей 22, 140, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки- выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника.. в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом- основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав- защита трудовых прав работников профессиональными союзами- государственный надзор за соблюдением трудового законодательства- судебная защита.. помните, что право на судебную защиту может стать не эффективным, поскольку статья 392 тк рф ограничивает тремя месяцами со дня увольнения право работника на обращение в суд за разрешением такого трудового спора..