Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни КАК ПОНИМАТЬ: "...сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Т.е. оклад+оклад, если в пределах месячной нормы. И оклад+оклад+оклад, если сверх месячной нормы? Это правильно? А если сверх месячной нормы, то в тройном размере?
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Поясняю подробно! Пример: Норма 168 часов, но вы на 2 дня вы взяли отпуск без оплаты, а в субботу вас привлекли для работы, поскольку у вас из нормы будет отработано 152 часа и еще 8 часов в субботу, то субботу вам оплатят в одинарном размере! а вот если норма 168 и вы ее полностью отработали и еще вас сверх этого привлекли для работы в выходной- тогда этот день оплатят в 2 размере. Ни при каком случае 3 оплаты не получится.