Трудовая книжка Сотрудник был официально устроен, была и запись в трудовой книжке (принят...) при увольнении не сделали запись а просто отдали на руки, затем сотрудник был принят и спустя какое то время уволен уже с другого места работы, как теперь исправить эту ошибку?и какая запись должна появиться
Почему-то многие кадровики считают, что, для того чтобы внести пропущенную запись, следует отменить все записи, которые по хронологии следуют за той датой, после которой должна была бы быть вписана пропущенная. Но это неверно, ведь для отмены записей, внесенных в трудовую книжку без ошибок или неточностей, нет никаких оснований. Признать недействительной, в соответствии с Правилами и Инструкцией, можно только неправильную или неточную запись. Оснований для отмены записей о приеме и об увольнении нет! Они произведена по всем правилам, к тому же заверены печатью организации и подписями работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и самого работника. Поступите также так же, как вы бы поступили, принимая работника на работу и внося в его трудовую книжку первую запись. Сделайте заголовок, внесите пропущенную запись, а затем снова поставьте печать работодателя и заверьте запись подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и самого работника. То есть будет выглядеть примерно так: В графе 3 раздела «Сведения о работе» полное наименование организации В графе 1-порядковый номер по хронологии- В графе 2 - дата внесения записи В графу 3 - носится пропущенная запись с указанием даты «пропущенного» события- "Уволена 02.10.2004 года по собственному желанию...." В графе 4 указываются дата и номер приказа. После этого необходимо заверить запись подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника