Может ли быть приказ о приеме на работу без трудового договора?
23 июля 2016
Может ли быть приказ о приеме на работу без трудового договора? Итак. во время практики на заводе от технаря вышел приказ о приеме на работу в котором написано: студент принят на работу на период практики с окладом (тарифной ставкой) 30 р/час, еще есть категория учета 01( т.е. работник со сдельной оплатой труда). это все таки оклад 30 р. или сдельщина? и может ли сдельная оплата труда меньше мрот? и должен ли быть трудовой договор кроме приказа?
Трудовой договор ДОЛЖЕН БЫТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО, ведь именно он и является основанием для издания приказа (ст. 68 ТК РФ). Ради интереса посмотрите, что явилось основанием для издания приказа (строчка перед подписью руководителя предприятия). Но трудовой договор в письменном виде может быть оформлен и позже - не позднее трех рабочих дней после допуска работника к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ). Все остальное регламентируется локальными нормативными актами работодателя, поэтому узнавайте непосредственно на предприятии
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу