Должно ли предприятие осуществлять выплаты индексированной зар.платы после увольнения? в марте месяце директором предприятия обещано было индексировать з/пл.. на 10 % с января 2011г. т.к. не пришел бюджет, выплаты не производились. в мае месяце работник ушел с предприятия. имеет ли он право требовать с работодателя выплат индексированной з/пл с января по май? вернее доплат к з/пл.
Выпл.аты имеет право требовать только тогда, когда они документально подтверждены, то есть был приказ об увеличении з/пл, но ее не выплатили, тогда после увольнения есть смысл потребовать доплату. если документов, подтверждающих индексацию нет - отпадает и предмет спора.