Как правильно продлить трудовой договор с работником? организация заключила трудовой договор с работником на испытательный срок,на 1 месяц.месяц истек, и надо решать дальше.работник не совсем устраивает,а других пока нет(он-грузчик).руководитель предлагает продлить трудовой договор еще на месяц....как поступить мне? заключить доп.соглашение,в котором указывается,что в соответствии с п. таким-то(где срок указ),мы продляем с ним трудовой договор на месяц?) или как?помогите соблюсти законность! заранее огромнейшее всем спасибо!
Заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить (исключение-продление на срок окончания беременности). Часть 4 ст. 58 ТК РФ содержит специальное правило о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, в случае заключения срочного трудового договора либо он может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, либо стороны продолжат трудовые отношения на бессрочной основе. P.S. если трудовой договор заключается на срок менее 2 месяцев, испытательный срок вообще не предусматривается( ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора один раз и не может быть продлен. Если условия испытания неудовлетворительные, то сотрудника увольняют по ч.1 ст. 71 ТК РФ.