Отказ от командировки. молодой человек работает монтажником систем мониторинга транспорта.рабочий день с 8.30 до 17.00.иногда приходится ездить в командировки в города лен.области.в таких случаях его рабочий день по словам начальства должен начинаться в 7.30 и до 19.00. подскажите,пожалуйста,имеет ли мой молодой человек право отказаться от командировки,если он по вечерам работает еще на одной работе и чисто физически не успеет на нее? начальство сказало что на первый отказ от командировки делают предупреждение,на второй-штраф,а на третий-увольнение.но разве отправка в командировку осуществляется не с письменного согласия работника?а если он не согласен?ну вот не может он задержаться до этого времени!?!?как быть? еще один момент:работает он там уже 1.5 года,но когда он туда устраивался,т.к. это было по знакомству,с ним не заключали трудовой договор,только запись в тк,и то по его просьбе,т.к. нужно было делать загранник. когда появились трения с начальством,он попросил трудовой договор,ему его дали через какое-то время,но даже не на его должность,а на менеджера!якобы опечатались,обещали переделать,но так ничего и не дождались.то есть никаких договоров работник не подписывал!может ли быть такая ситуация,что начальник просто сейчас напечатает труд.договор,в котором грубо говоря перечислит обязанности и дворника и бухгалтера и менеджера и заставить подписать? и вообще как быть в такой ситуации?как доказывать свои права-обязанности?например то,что он не должен или не может ехать в командировку?подскажите,пожалуйста!заранее спасибо!
Для начала напишите заявление работодателю о заключении с письменного трудового договора. Причем, дата заключения будет сегодняшняя, а дата начала работы-фактическая. Прежде, чем подписывать договор, внимательно почитайте условия труда, режим работы. Если будут серьезные разногласия с работодателем, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Адрес в Вашем регионе узнаете на сайте Роструд.