По какой статье квалифицировать нарушение трудовой дисциплины?...
28 сентября 2015
По какой статье квалифицировать нарушение трудовой дисциплины?... Которое заключалось в следующем: "постоянные ошибки в начислении работникам заработной платы и другие злоупотребления". (какие именно злоупотребления не уточняется) это п. 3 ст. 81 ТК РФ или п. 5 той же статьи?
Вы не разделяете два понятия "нарушение трудовой дисциплины" и "дисциплинарное взыскание в виде увольнения" Так вот, "постоянные ошибки в начислении работникам заработной платы...." - это еще не повод для увольнения, а всего лишь конкретный дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении по его вине трудовых обязанностей. "...Другие злоупотребления.." - термин некорректный, сразу напрашивается вопрос - какие именно?. За конкретный дисциплинарный проступок может быть наложено дисциплинарное взыскание - замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). При наличии последующих нарушений уже может быть применено боле строгое взыскание - увольнение по соответствующей статье ТК РФ. В данном случае, если проступок аналогичный, то может быть применено увольнение по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Так что не спешите с увольнением - практика наглядно показывает, что быстрота восстановления работника судом прямо пропорциональна поспешности его предыдущего увольнения. И это правильно.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу