Когда должны уволить и отдать трудовую Сегодняшним числом написал заявление по согласию сторон,первое было в виду несоблюдения(нарушения) контракта со стороны организации, могут ли задержать увольнение(трудовую)на несколько дней без приказа об отработке и какие я имею в данном случае права благодарю за полный ответ благодарю за полный ответ
Не совсем понятно какой именно вид увольнения у Вас. Трудовой кодекс содержит такое основание увольнения, как соглашение сторон (пункт 1 статьи 77). Чтобы уволиться по этому основанию, необходимо, чтобы обе стороны (работник и работодатель) были на это согласны. Никаких заявлений в этом случае писать не нужно. Следует составить соглашение о расторжении трудового договора (как правило, это делает кадровая служба), которое подписывается работником и руководителем организации. Соглашение составляется в двух экземплярах (один остается у работодателя, а другой – у работника). Дата увольнения должна быть согласована сторонами и может быть любой. Увольнение по инициативе работника ("по собственному желанию", пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Уволиться по этому основанию может любой работник (в том числе и "временный", т.е. заключивший срочный трудовой договор, и совместитель). Работодатель не вправе отказать в таком увольнении, если работник добросовестно выполнил все условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а именно срок предупреждения об увольнении не менее чем за две недели до расторжения трудового договора (ст.80 ТК РФ). Во всех случаях в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ "...В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".