Имеет ли право работодатель изменить нагрузку на следующий учебный год с 2 ставок на 1 ставку Имеет ли право работодатель изменить нагрузку на следующий учебный год с 2 ставок на 1 ставку. Работаю в Колледже-десятилетке. Новых сотрудников нет, есть сотрудники с нагрузкой более 2 ставок (до 2,5). Однако меня поставили в известность, что согласно закону руководитель обязуется нагрузить на 1 ставку, а больше мне и еще 4 преподавателям он не даст, чтобы доказать, что она здесь начальник, а мы лишь марионетки. Все дело в том, что у нас не выполняются некоторые гарантии (доплаты по федеральным и окружным законам). Так мы обратились в трудовую инспекцию, и она обязала исполнять закон (только в отношении нас). И теперь на нас директор решила отыграться. У всех ипотека (взятая в период работы в этом колледже), и работа на 1 ставку даже не покроет ежемесячный платеж по кредиту. Есть ли какие-то законы, защищающие в таких случаях. В кредитных договорах имеется пункт, что при снижении з/п более чем на 25% банк вправе потребовать досрочно погасить весь долг. Слышал что-то о преемственности нагрузки, т.е. что работодатель не может давать меньшую нагрузку, если нет никаких оснований (увеличение штата, сокращения). И как быть, что у других имеются т.н. "вакантные" часы. Может такое быть?
Ставка есть и вы тут ничего не сделаете. Единственно что это "копать" под директора. Всё ли он делает согласно закона? Например, задержка зарплаты - в прокуратуру, конфликтная ситуация туда же. и т. д. Или Вы его или он Вас... Всё что касается нагрузки-это может быть производственная необходимость.