Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении отработала на одном предприятии с перерывом в год более 30 лет,последний отпуск был в июне 2010 года за 2010 г..период отдел кадров считает с 28 января 2010 по 28 января2011,так как поступила на работу 25 июня,добавляют 6 месяцев положенных для получения отпуска и получается эта дата.сокращают 4 июля.за сколько дней будет выплачена компенсация? по закону надо отработать более 5 1/2 месяцев для получения денег за полный отпуск.будет ли браться в расчет этот период, с 28 января не прошло 5 с половиной месяцев и за этот год отпуск вроде не положен или он роли играть при расчете не будет? я знаю ,что обязаны выплатить,но за сколько дней,вот вопрос.по закону положено.по второму ответу-я ведь написала,что отработала более 30 лет.сначала 5,потом на год увольнялась переводом,в 1984 году вернулась 25 июля.до сих пор работала с перерывом на сессии,диплом и декретный отпуск.что тогда делить и умножать? 3 ответ-так считает ок.раньше даже в отпуск мне говорили,что нельзя идти раньше июля,из-за того,что к 28 января прибавляли еще 6 месяцев,спорить бесполезно.но сейчас ,видимо,надо будет с ними выяснить до конца.доп. отпуск по вредности последние годы считали с учетом этого периода
I. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. II. что за бред с периодом исчисления Вашего отпуска? периоды считаю с момента поступления на работу. откуда это придумано - прибавлять шесть месяцев? или я что-то не так прочитала? III. если вы проработали больше половины месяца, то при расчете компенсации вам этот месяц будет посчитан полностью.если меньше половины, то это месяц не войдет в период расчета. это регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. (не пугайтесь года утверждения. их никто до сих пор не отменял) если нужно еще более детально - пишите