Работодатель понизил зарплату на 50% Просит подписать новый договор. Скажите,вот я устраивалась работать продавцом на неполный рабочий день.6 часов в день,22 смены в месяц.Заработная плата по договору,который я изначально подписывала при поступлении,составляла 5.200. Сегодня пришла девушка из отдела кадров и приказным тоном заставила подписывать всех новый договор,в котором зп составляет 2600. Она пояснила (глупо) это тем,что 5200-это для тех,кто работает по 8 часов. Скажите,на каком основании,если не изменились условия труда,ценность его понизилась?И имеет ли работодатель односторонне изменять сущ.условия договора?Могу ли я не подписывать новый договор?
Да, действительно, Вы договорились с работодателем на определенных условиях: за определенное количество часов получаете определенные деньги. Если работодатель хочет оплачивать тем, у кого полная норма рабочих часов выработана, - по 5200, а остальным - пропорционально отработанному времени - то это сразу и должно было быть указано в трудовом договоре. (Так действительно, можно, но это сразу и прописывается в ТД). С Вами, возможно, они "прошляпили" (возможно, что это они и имели в виду, но оформили договор на выгодных для Вас условиях) - это уже проблема работодателя. Теперь, если они хотят изменить определенные сторонами условия трудового договора, то должны Вас уведомить за 2 месяца (под Вашу подпись). Также должны прописать причины изменения (Издать, например, приказ в связи с изменениями организационных или технологических условий труда - ст. 74 ТК России). Вы два месяца работаете на прежних условиях (получаете те же деньги), а если Вас в дальнейшем понижение з/п не устроит, то трудовой договор расторгается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК России.