ВОпрос по трудовому праву.
21 июня 2015
ВОпрос по трудовому праву. Ситуация реальная.НЕ задача.Буду писать от третьего лица. В ЖСК "ххх" работала гражданка Иванова,Являлась старшей по дому. Работала по совместительству по трудовому соглашению. в ЖСК работала с 12.05.2006 по 31.03.2011(уволена). С Основного места работы уволилась в 2009 г. После увольнения не сообщив о том что уволилась с основного места работы, попросила чтобы её оформили на полную ставку.Документы не предоставила.Запись в трудовую не сделали.хотя запись делает основной работодатель на основании трудового соглашения и заверяет печатью. Сегодня пришла в ЖСК,И попросила ей сделать запись в трудовой что она работала в полный рабочий день. Она не писала заявления о переводе её на полный рабочий день.(как она говорит ей не говорил начальник о том что нужно писать заявления, соответственно и не было приказа о назначении на полный рабочий день) . Также нету приказа о совместительстве.Женщина просит задним числом сделать запись в трудовой книжке о работе в полный рабочий день. Вопрос:Какова ответственность начальника что он не сказал что нужно писать заявление о переводе на полный рабочий день и чем это регламентируется Можно ли сделать запись в трудовую книгу что она работала в полный рабочий день(если з/п ниже суммы прожиточного минимума), если нет приказа.
Запись о размере ставки (полный или сокращенный рабочий день) в трудовой книжке не указывается. Запись о периоде работы по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника по основному месту работы не на основании заключенного трудового договора, а на основании копии приказа о приеме на работу и увольнении. Совместитель не может работать на полную ставку.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу