Трудовые договора Можно ли и как правильно заключить трудовой договор с работником, который принят в начале 90-х годов, когда трудовые договора еще не заключались. Если можно, то как правильно его оформить, ведь принят человек в 90-х. В том то и дело. что не хочу заключать. Просто сейчас очень много изменений по оплате труда и везде пишут. Что надо внести изменения условий труда в трудовой договор. А если нет трудового договора, то как быть? И не является ли нарушением, что нет договора?
Можно заключить трудовой договор с работником, который уже работает давно. Вопрос только один: зачем Вам это нужно? Изменить что-либо в его работе или уволить впоследствии грамотно? В любом случае, если работник согласен - заключайте трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. Можно указать, что работник продолжает работу, указать условия и прочие существенные условия договора. Если условия труда изменились с тех пор, то это тоже следует отразить в договоре.