Трудовой спор в 2010 году у нас работал водитель-экспедитор, который не проработав и 3 дня, побил автомашину и куда -то пропал, его поиски не увенчались успехом, официально он еще оформлен не был на тот момент, т.е. его фактически допустили к работе, был составлен акт приема передачи автомобиля, но трудовой договор на тот момент еще заключен с ним не был, письмо ему никто естественно никто не отправил о просьбе прийти за трудовой. я в тот момент еще не работал и отправил письмо только в 2011 году, так как работаю я в этой фирме с этого времени. сейчас он обратился в суд, что трудовую ему не возвращают, сто можно сделать для положительного исхода дела, как себя вести?
Интересная ситуация. Тут либо подтверждать, что он у вас работал , что трудовой договор фактически был заключен ( хоть и не оформлен письменно) и попытаться взыскать ущерб за поврежденный автомобиль ( если причинение ущерба оформили надлежащим образом и не истекли сроки обращения в суд) + если все это время он скрывался, и вы его не могли уволить ( а как вы его могли уволить, если не знаете где он и что с ним?) , то при увольнении сейчас, когда он объявился - какую ответственность за задержку трудовой вы можете нести? Вот в суде и вручайте ему требование предоставить объяснение, где он был все это время? т.е. он еще трудоустроен у вас и вы его не увольняли. Либо он у вас никогда не работал ...вернее да, хотел устроиться, даже трудовую оставил, но не успел, пропал ...вы пытались его найти - но не нашли....Но тут надо многое просчитать: какие документы на него остались в делах РД, кроме этого акта....кто может подтвердить, что он работал и прочие нюансы. Сложно говорить что-то однозначно, посоветуйтесь еще с кем-то...