Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, двух недельный срок отработки истек 17 мая 2011 г. (последний день работы). по ряду причин увольнение не состоялось, работник и работодатель в устной форме договорились оформить увольнение 23 мая 2011 г. какие последствия для работодателя несут за собой эти действия по просрочке двух недельного срока отработки?
Никакой, может работодатель в трудовой книжке поставить дату фактически отработанного ПОСЛЕДНЕГО дня, а для налоговой провести это 17-ым Мая, при этом оплатив работнику зарплату по фактически отработанному времени, при условии что Вы-простая компания, коих тысячи, а не бюджет и не ГАЗПРОМ!