Подскажите пожалуйста! работаю в ржд, учусь заочно на высшее, так же на жд. предоставил нач. станции справку-вызов и заявление. всё вернули обратно, со словами: " сессия будет после олимпиады"! а это в марте, сессия в середине января! куда и как обратиться?
Право обучающегося сотрудника на учебный отпуск закреплено на законодательном уровне. при этом трудовым кодексом установлены условия, исполнение которых обязывает работодателя отпустить сотрудника на сессию. во-первых, выдвигаются требования к учебному заведению, в котором обучается сотрудник. оно должно иметь государственную аккредитацию. подтверждается данный статус учебного заведения заверенной копией свидетельства, которое сотрудник может затребовать в образовательном учреждении. также информация о наличии аккредитации должна быть указана в справке-вызове (регистрационный номер, дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего свидетельство о государственной аккредитации) , которую предоставляет работник. впрочем, работодатель может отпустить сотрудника в оплачиваемый учебный отпуск, даже если у института отсутствует госаккредитация. во избежание недоразумений с проверяющими, данную возможность лучше прописать в трудовом или коллективном договоре. во-вторых, в оплачиваемый учебный отпуск обязательно направлять тех сотрудников, которые получают образование соответствующего уровня впервые. если же работник получает, например, второе высшее образование, работодатель не обязан отпускать сотрудника в учебный отпуск. разумеется, если соответствующее «обещание» не прописано в трудовом (коллективном) договоре или работодатель сам не направил сотрудника получать второе высшее. с 1 сентября 2013 г. на территории россии действует федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-фз «об образовании в российской федерации» . в нем закреплены следующие уровни образования: среднее общее образование- среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)- высшее профессиональное образование — бакалавриат- высшее образование — специалист или магистратура- высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) - по программам ординатуры- по программам ассистентуры-стажировки. если работник имеющий диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего (служащего) , учится по программам подготовки специалистов среднего звена, то это не является получением второго или последующего среднего профессионального образования. вторым высшим считается образование, получаемое: по программам бакалавриата или специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра (специалиста или магистра)- по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста (магистра)- по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры (ассистентуры-стажировки)- по программам подготовки научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук. при этом обучение в магистратуре сотрудника с дипломом бакалавра не будет является получением второго высшего образования. следовательно такой работник может воспользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. в справке вызове обязательно указывается какой уровень образования получает работник. в-третьих, работающий студент должен показывать успехи в учебе. устанавливая подобное условие, трудовой кодекс не содержит разъяснений, что именно подразумевается под успешной учебой. на практике считается, что обучение проходит успешно, если у работающего студента нет задолженности за предыдущий курс (семестр) , он сдал все зачеты (работы, экзамены) и не отчислен из учебного заведения. представляет работодателю как справку-вызов, так и справку-подтверждение.