Имеет ли право работодатель требовать плату за оформление сотрудника через кадровое агентство и за обучение сотрудника? подскажите, пожалуйста. нашла работу (позвонили из ка, с которым у меня не было договоренности я решила сходить на собеседование, сразу в компанию, заинтересовало), проработала уже 3 недели, прошла обучение за счет компании 3 дня. (по их желанию). до сих пор меня официально не оформили, хотя все необходимые для оформления документы и заявление о приеме на работу я уже отдала. никакой трудовой и ученический договор я не подписывала, да и никто об этом даже не заикался со стороны компании. когда я задала вопрос, когда уже увижу трудовой договор, мне сказали, что еще через неделю!(у них приходящий бухгалтер) принесут приказ о назначении, о договоре даже речи не шло. посмотрев на то, что там происходит (пришла на одно, сейчас уже предлагают другое, увольняют девочку, которой как бы в помощь меня брали, предлагают совершенно другой функционал, ну и з/п, которая, в свою очередь, тоже как то странно платиться (за октябрь-получают только в конце ноября!(компания серая), я уже не хочу там работать! сказав, что хочу уйти, мне ответили, что я обязана заплатить сумму (54000!), которую они заплатили ка за наем меня. насколько все это правомерно? имеют ли они право требовать с меня деньги за ка, за обучение (я готова уйти от туда не получив заработанные деньги, за 3 отработанные недели) мне только бы вернуть свою трудовую книжку!что мне делать, пожалуйста подскажите?
Вы в рф? тода не волнуйтесь. напишите заявление об увольнении по собственному желанию и подайте так, чтобы вам поставили на вашем экземпляре отметку о принятии. заявление пишется за три календарных дня до даты увольнения. т. е. в понедельник пишете, в четверг ваш последний день работы. за эти три дня попробуйте собрать доказательства вашей работы за все это время. в четверг вам обязаны отдать трудовую и полный расчет за отработанные дни (естественно только белую зп, которая не может быть меньше минимума по региону) . если не отдают, в пятницу пишите заявление в ти и начинайте готовить исковое в суд.главное доказать, что вы приступили к работе с ведома руководства.