Руководитель наказал меня дважды: приказ о выговоре и лишение премиальных на год. причина: нарушение приказа. правильно?
6 мая 2016
Руководитель наказал меня дважды: приказ о выговоре и лишение премиальных на год. причина: нарушение приказа. правильно?
Статья 192. дисциплинарные взыскания: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание- 2) выговор- 3) увольнение по соответствующим основаниям. суд, рассматривая спор по данному основанию, придет к выводу о правомерности неначисления работодателем премии только в случае, если акты, регламентирующие расчет и выплату премии работникам организации, в качестве одного из оснований ее неначисления предусматривают наличие у работника дисциплинарного взыскания. при этом наличие такого взыскания должно быть подтверждено документально. в остальных ситуациях, к которым можно отнести издание приказа о депремировании, суд и гит выступят не на стороне работодателя. согласно ст. 192 тк рф, депремирование не является дисциплинарным взысканием.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу