Здравствуйте!отпуск в нашей организации делится на две части по 14 дней.в текущем году я оба отпуска не отгулял по прочине болезни( оба раза писал перенос на декабрь),но отгуливать их не собирался.сейчас же,при составлении графиков отпусков на следующий год это всплыло и начальство требует отгулять,хотя бы один отпуск в 14 дней,утверждая,что хотя бы один отпуск в году должен быть отгулен.правомочно ли такое требование или я могу все- таки не отгуливать отпуск в текущем году?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.Вы пожелание высказали путем заявления о переносе,т.е. Ваши пожелания учтены, поэтому работодатель имеет право отправить Вас на все 28 дней.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Так что обязательного использования отпуска, на таких условиях, как Вам сказали, в Тк нет.Но в отпуск Вас могут отправить, так как есть Ваше заявление.