Трудовой спор имеет ли право работодатель спустя пол года после нанесения организации материального ущерба затребовать возмещение полной стоимости ущерба? ( с моего согласия и письменного заявления уже пол года удерживается из зар.платы по 20 %) сумма которую возмещаем коллективно была названа работодателем, (то есть они сами затребовали лишь частичное возмещение) мы согласились. сейчас же в связи с конфликтами работодатель грозится подать в суд и стребовать полную стоимостью ущерба, а это порядка полутора миллионов на троих.
Согласно ст.248 тк ф "взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. в этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке." что касается сроков, то в соответствии со ст. 392 тк рф "работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба."