При обращении в трудовую инспекцию работодатель меня обязан рассчитать полностью или только лишь по официальной части? Заработная плата делится на 2 части 1) оклад,причем официально только часть денег, 2)бонус-не отражается ни в каких документах. Уволилась 29.04. сказали за окладом приходить не раньше 10 и тогда же забрать трудовую. А вот бонусную часть не получаю уже с февраля месяца. Не выдачу бонуса организация привязывает к неоплатам клиента. Трудового договора на руки мне никто не давал и по просьбе дать мне почитать сказали, что это очень проблемно. Так вопрос в том,обязаны ли мне выдать все заработанные мною деньги за 3 месяца?и получу ли я их в полном объеме при обращении в трудовую инспекцию или только лишь официальную часть?
Добиться вы можете выплаты вам официальной зарплаты в рамках трудового договора, а если трудового договора у вас нет, то вы вообще ни кому ни чего не докажете. "работодатель" скажет, что он вас впервые видит и всё. его слово против вашего. либо доказывайте документально и со свидетелями, что вы там работали, либо ни чего не получите. кроме того, что вы деньги потеряли, вы еще и без трудовой книжки можете остаться. а за то, что вы получали зарплату "в конверте" (если сможете это доказать) вам "улыбается" статья 198 уголовного кодекса РФ - уклонение от уплаты налогов физ.лиц. вы ведь с "серой" зарплаты не платили НДФЛ? значит придется заплатить со всех полученных сумм плюс, естественно, штраф.