Можно ли уволить человека в его выходной день при сменном графике работы? Человек работал два через два: два в день - два выходных - два в ночь - два выходных, решил уволиться выходным днем, т.е. отработал 11 и 12, а увольняется 14! КАКИМ ЧИСЛОМ ЕГО УВОЛЬНЯТЬ?
Вообще-то в соответствии со ст.14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. но если работник имеет возможность и желание прийти за расчетом и трудовой книжкой в свой выходной день, то ни чего не мешает вам его рассчитать и в его выходной, у вас-то день рабочий.