Трудовое право изменение системы оплаты труда. хелп плис! в трудовом договоре сдержится норма, что положение об оплате труда является неотъемлемой частью трудового договора. теперь необходимо изменить это положение. получается, что мы меняем нормы трудового договора? и должны предупредить за 2 месяца
Трудовой договор должен включать всю картину по оплате труда , в том числе надбавки и поощрительные выплаты ( ст.57 ТК РФ). Поэтому надо исходить из того, что трудовой договор имеет изъян. Если такие премии носили систематический характер, то про них должно упоминаться не только в " Положение о премировании", но и в трудовом договоре, т.к. премия в этом случае – часть заработка. То есть, не указываются в трудовом договоре только премии, который носят разовый характер.В любом случае работник потеряет часть заработка т.к у него меняются условия труда где бы они не были прописаны(Положение о премировании). В таких ситуациях работодатель должен действовать так, как указано в статье 74 ТК РФ .предупредить за 2 месяца и получить согласие работника.