Нужна консультация! Бывший сотрудник предприятия обратился в отдел кадров ООО «Маяк» с просьбой исправить ошибочную запись в трудовой книжке. Ошибка следующая: работник был уволен с предприятия ООО «Спектр» 31.03.1993г., а в ООО «Маяк» принят 17.02.1993г. Приказ о приеме в ООО «Маяк» и запись в трудовой книжке совпадают. После увольнения из ООО «Маяк» работал на другом предприятии. Как выйти из сложившейся ситуации?
Так вы уволились из ООО" Маяк" и устроились в ООО"Спектр" и потом уволились? У вас должна быть запись: 1) Принят на работу в ООО"Маяк" 17.02.1993 2) Уволен из ООО " Маяк"....1993г 3) Принят на работу в ООО"Спектр" ...4) уволен из ООО"Спектр 31.03.1993 Если Маяк преобразован в Спектр, то об этом тоже делается запись в трудовой. Исправления в трудовой должны делать работники указанных предприятий с подтверждением верности исправленного. Такие вещи надо смотреть сразу- потом мороки много- предприятия исчезают,документы с ними тоже. Стаж работы выпадает из количества!