Работодатель заставляет работать без выходных, при этом у нас официально пятидневка. Что можно сделать и законно ли это? В трудовом договоре прописана пятидневная неделя с двумя выходными. Как можно повлиять на работодателя, в какие органы обратиться, чем это все грозит сотруднику, какие подтверждения того что нарушаются права необходимо предоставить, какие права нарушаются.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Не давать письменного согласия на работу в выходные.