Трудовой спор по штатному расписанию если обнаружилось, что штатное расписание составлено неверно, то можно ли, сократив должность зам. зав. по ахч (эта должность не положена в нашем учреждении) , ввести должность завхоз, при этом понизив зарплату человека?
Делаете изменение в штатном расписанию, а работнику на сокращаемой должности выдаете уведомление о сокращении в соответствии с тк рф. а дальше как работник решит, или уволите кого по сокращению штата со всеми положенными выплатами, или он согласится стать завхозом с меньшей зарплатой.