Вопрос по трудовому кодексу! помогите! работаю на заводе с графиком: день - ночь - отсыпной- выходной! мне нужен отгул (в субботу в ночь) мастер не подписывает отгул. как мне быть!? на чьей стороне закон?
Если у вас уважительная причина - то на вашей. если нет - то извиняйте, ананьев, то есть лишних рук у мастера нема. ст. 128 тк рф отпуск без сохранения заработной платы (в простонародье - отгул) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней- в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.