Что значит - ст 392 тк рф носит императивный характер? вопрос: ...работник был уволен по инициативе работодателя, о чем был составлен приказ, с которым работник был ознакомлен, но от подписания которого отказался. работодатель зафиксировал отказ в акте. также в день увольнения работник отказался от получения трудовой книжки, но ознакомился с записью о причинах увольнения, о чем также был составлен акт, и работнику было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. работник явился за трудовой книжкой и получил ее через 1,5 месяца после составления актов, а через 2 месяца после составления актов обратился в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным. подлежит ли применению срок, равный 1 месяцу, установленный ст. 392 тк рф?
Императивный - означает внедоговорной характер принимаемых решений, срок по восстановлению в утраченных правах по трудовым спорам 1 месяц, в данном случае вы пропустили срок. но, если суд посчитает что, срок был пропущен по уважительным причинам, то может быть восстановлен срок