Поймали на работе с перегаром освидетельствовали в здравпункте но акт не составляли могут ли уволить с работы?
Вообще согласно статье 81 тк рф работодатель может уволить (расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе) в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, к которым относится появление на работе в нетрезвом виде. как правило, в практике, нетрезвое состояние доказывается актом медицинского освидетельствования, однако, законе не устанавливает требования, что доказать это состояния можно только актом. можно и иначе, со слов свидетелей, врачей, которые вас смотрел и т.п. вы сами можете признаться в конце концов, что например на данной странице и сделали, а вдруг работодатель читает соц. сети?). та что привлечь к ответственности могут, но в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.