Как работодатель должен прекращать договор найма?
9 марта 2015
Как работодатель должен прекращать договор найма? меня взяли на работу, но через два дня сказали, ты нам не подходишь и уволен. но у нас был заключен трудовой договор. разве можно уволить сотрудника на словах? и считаюсь ли я еще работающим? я просто боюсь что не придя завтра на работу дам повод работодателю обвинить меня в прогуле. а мне с него еще деньги надо получить за два дня.
Трудовой кодекс рф статья "71." результат испытания при приеме на работу при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу