Временная,замещающая работница в отпуске по беременности и родам родила.срок договора уже истек.наши дальнейшие действия? на время отпуска по уходу за ребенком была принята работница.временно. срок ее договора должен был истечь в мае,даже до даты выхода основного работника. но до истечения срока новая работница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. на днях она родила. какие дальнейшие действия работодателя? уволить ее? или два работника работающие на одном "рабочем месте" будут находиться в декретных отпусках и обеим будут выплачиваться пособия? если уволить,то по какой статье и с какой даты? свидетельства о рождении еще не приносила. и имеет ли право новая родившая работница тоже уйти в отпуск о уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам? помогите разобраться!)
Т.к. срок договора у временной работницы истек и вы ее не уволили, то договор автоматически становится бессрочным.если бы вы ее уволили и нова приняли на период отсутствия основного работника, то временного сотрудника необходимо уволить как только выйдет на работу основной сотрудник. где же вы раньше были со своим вопросом? теперь у вас два основных работника на одном рабочем месте. если временная не скандальная, то пусть основная работница выйдет на работу, даже на неполный рабочий день (при этом сохранится пособие до 1,5 лет) а временную уволите в связи окончанием срока договора. если есть возможность, то переделайте дт у временной, указав не конкретную дату окончания договора, а написать "на период отсутствия основного работника сидоровой валентины петровны". временная оформить пособие до 1,5 лет в управлении социальной защиты по месту жительства. а больничный вы ей оплатите